在签订劳动合同时 要注意这几点

　　对于即将离开校园、迈入职称的小伙伴来说，保护好自己的合法权益至关重要。这其中劳动合同是维护自身权益最重要的护身符，在签订劳动合同时，千万要注意这几点，可以帮你避坑!

　　一、劳动合同应具备哪些内容

　　劳动合同应当具备以下条款：

　　(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

　　(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

　　(3)劳动合同期限;

　　(4)工作内容和工作地点;

　　(5)工作时间和休息休假;

　　(6)劳动报酬;

　　(7)社会保险;

　　(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

　　(9)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

　　二、合同期限

　　固定期限：是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

　　无固定期限：是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

　　以完成工作任务为期限：用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

　　三、劳动者个人需要留存劳动合同吗

　　劳动合同是用人单位与劳动合同之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的书面协议，根据我国《劳动合同法》的相关规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同由用人单位和劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者签字或盖章生效，由用人单位和劳动者各执一份。

　　如果用人单位未将劳动合同文本交给劳动者留存的，或劳动者没有留存合同文本的，日后一旦发生纠纷，可能会增加劳动者维权难度。劳动者在签订劳动合同时，可以向用人单位提出要求，请其给自己一份劳动合同文本留存，也可以向当地劳动保障监察部门投诉，请其责令用人单位改正。

　　四、试用期是劳动合同中的必备条款

　　并不是，是否约定试用期，由双方当事人根据情况协商，也可不约定。当事人没有约定试用期的劳动合同不影响其成立和生效。

　　五、那么对于试用期有哪些规定?

　　劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月;期限在1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月;期限在3年以上固定期限和无固定期限的，试用期不得超过6个月。

　　以上是关于签订劳动合同时要注意的事项整理，具体劳动法相关请咨询当地人社部门为准。

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