人力资源服务许可证和劳务派遣证书许可有什么区别?

　　人力资源服务许可证和劳务派遣经营许可证是从事人力资源服务机构的必备证书，但两者各有区别：

　　人力资源服务许可

　　根据《人力资源市场暂行条例》相关规定，经营性人力资源服务机构从事职业中介活动的，应当依法向人力资源社会保障行政部门申请行政许可，取得人力资源服务许可证。

　　其经营范围：

　　人才中介(猎头)：是人才供求信息的收集、储存、发布和咨询服务，人才推荐，人才招聘，人才培训等;职业中介：是为劳动者介绍用人单位，为用人单位推荐劳动者，开展职业指导和人力资源管理咨询服务，发布和手机职业供求信息等。

　　劳务派遣经营许可

　　劳务派遣就是用人单位想派遣机构租赁劳动力，主要针对低端劳动力对象，例如保安、保洁、工厂工人等。劳务派遣公司按照用人单位的条件来招聘人员，并与之签订劳动合同，及购买相关的社会保险等，但不直接使用员工，实现用人与管人相分离。

　　根据相关规定，经营劳务派遣业务，应当向当地劳动行政部门依法申请行政许可，经许可的，依法办理相关的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。

　　其经营范围：就是劳务派遣，主要分为国内和国际劳务派遣。

　　综上，《劳务派遣经营许可证》就是派遣单位将本单位职工派遣到用工单位，《人力资源服务许可》主要是从事人力资源咨询，人才招聘，人才猎头等。换言之，两者是完全不一样的两项业务。